Voor Groep Maatschappelijke Kinderopvang is ADJ op zoek naar een ambitieuze en strategische Manager Finance & Control. Zie jij het als jouw missie om complexe geldstromen te sturen en organisaties te verbinden? En wil je met jouw expertise bijdragen aan een groeiende en innovatieve organisatie die de toekomst van kinderen in Amsterdam centraal stelt? Lees dan verder!

Manager Finance & Control

Amsterdam, 32 uur

Bij Groep Maatschappelijke Kinderopvang (GMK) draait alles om mensen. Onder GMK vallen de labels Impuls, Akros, en Combiwel voor Kinderen. Heel recent is een nieuwe bestuursstructuur geïmplementeerd en worden deze drie labels geïntegreerd.

GMK is een belangrijke partner in de vorming van een 'landschap van integrale kinderopvang en onderwijsorganisaties' in Amsterdam. Ook wordt er toegewerkt naar een bestuurlijke fusie met onderwijsorganisaties in IKC West in 2026. De continue zoektocht naar strategische samenwerking ten behoeve van de kinderen van 0-13 in Amsterdam heeft grote gevolgen voor de interne organisatie: systemen en werkwijzen moeten op elkaar worden afgestemd. 2025 is een jaar waarin GMK als een ‘shared service organisatie’ zal worden klaargestoomd om de doorlopende veranderingen te kunnen faciliteren.

Functieomschrijving

Als Manager Finance & Control leid je de afdeling Finance & Control en speel je een cruciale rol in belangrijke verandertrajecten, zoals de integratie van GMK als groep en de intensieve samenwerking met onderwijsinstellingen. Je waarborgt de financiële gezondheid van de organisatie en bent een strategische sparringpartner voor de directie.

Je geeft hiërarchisch leiding aan de medewerkers control, medewerkers financiële administratie, coördinator debiteuren en medewerkers debiteuren. Als Manager Finance & Control ben je verantwoordelijk voor de resultaten van dit team en voor de uitvoering van het strategisch beleid op het gebied van Finance & Control.

Daarnaast werk je nauw samen met andere afdelingen om een solide financiële sturing te realiseren in een ondernemende organisatie die groei en ambitie nastreeft. Het doel is om financiële middelen efficiënt in te zetten en daarbij de opbrengsten te reserveren voor investeringen in de ontwikkeling van kinderen. In deze rol kun je daadwerkelijk het verschil maken voor elk kind in Amsterdam.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

Leidinggeven: Hiërarchisch verantwoordelijk voor de medewerkers van Finance & Control.
Beleidsgebied Finance & Control: Verantwoordelijk voor het integrale beleidsgebied Finance & Control, inclusief business controles.
Strategisch meerjarenbeleid: Schrijven, realiseren en implementeren van integraal meerjarenbeleid voor Finance & Control.
Strategische ontwikkeling: Ontwikkelen van strategisch beleid voor GMK, inclusief het beleid rondom grote veranderingen, zoals de vorming van GMK als groep over de verschillende labels heen en de ontwikkelingen met betrekking tot de intensieve samenwerking met het onderwijs.
Sparringpartner: Fungeren als strategisch sparringpartner van de directie voor de ontwikkeling van het organisatiebeleid.

Belangrijke aandachtspunten in deze rol zijn: het versterken van de financiële basis door solide rapportages, forecasting en datagedreven werken. Je speelt een sleutelrol in strategische ontwikkelingen zoals de vorming van IKC’s en de samenwerking met onderwijsinstellingen. Daarnaast richt je je op innovatie en het stroomlijnen van diverse financiële processen en geldstromen, zoals subsidies en commerciële inkomsten. Je bevordert de samenwerking tussen Finance & Control en andere afdelingen, zoals HR, voor een efficiënte uitvoering van taken. Jouw profiel
Je beschikt over hbo- of wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in een financieel-economische richting. Je hebt ervaring in een leidinggevende rol binnen Finance & Control en bent goed thuis in financiële en bedrijfseconomische vraagstukken. Je kent de relevante wet- en regelgeving, inclusief belastingen en subsidies, en hebt ervaring met ERP-systemen en risicomanagement. Daarnaast weet je interne controles en audits effectief te bewaken en implementeren.

Minstens zo belangrijk als je ervaring zijn je persoonlijke kwaliteiten:

Analytisch werk- en denkvermogen en het vermogen om strategisch inzicht te tonen.
Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
Sterke managementvaardigheden en een verbindende leiderschapsstijl.
Uitstekend plan- en organisatievermogen om gestructureerd en doelgericht te werken.
Relativeringsvermogen en ambitie om overzicht te behouden en zaken in perspectief te plaatsen.

Organisatie

Met de integratie van de kinderopvang- en welzijnsorganisaties Impuls, Akros en Combiwel voor Kinderen onder de naam Groep Maatschappelijke Kinderopvang (GMK) wordt samen gewerkt aan een toekomst waarin elk kind in Amsterdam de beste start krijgt. Door de nauwe samenwerking met scholen en de ontwikkeling van integrale kindcentra (IKC’s) wordt een omgeving gecreëerd waar kinderen van 0 tot 13 jaar zich optimaal kunnen ontwikkelen. GMK is trotse partner van IKC West, waar ze samen met 2 onderwijsbesturen werkt aan een gedeelde visie en ambitie voor de toekomst van kinderopvang en onderwijs. Lees ook de Kadernota “Van droom naar daad” op de website.

Binnen GMK werken zo’n 900 medewerkers vanuit 120 locaties. De jaarlijkse omzet bedraagt ruim 50 miljoen.

Afdeling

De afdeling Bedrijfsvoering heeft ruim 40 medewerkers op de volgende vier afdelingen met elk een manager: Facilitair & ICT, Finance & Control, Planning en Marketing & Communicatie.

De afdeling Finance & Control bestaat uit 10 fte en bestaat naast de manager Finance & Control uit medewerkers control, medewerkers financiële administratie, coördinator debiteuren en medewerkers debiteuren. Je geeft leiding aan een hecht en professioneel team dat sterk verbonden is met de organisatie en de gezamenlijke missie. Het team opereert grotendeels zelfstandig en zoekt een manager die inspireert en richting geeft aan strategische ontwikkelingen. Door jouw leiderschap weet je talenten in het team te versterken en een solide basis te leggen voor verdere groei.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris ligt tussen € 4.705,- en € 6.498,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De secundaire voorwaarden zijn conform de CAO Kinderopvang.

Procedure
Bij de werving en selectie laat GMK zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck, assessment en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via het sollicitatieformulierop de website van ADJ.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 12 februari tegemoet.

Voorlopige planning

Selectie door ADJ: 3 t/m 20 februari.
Voordracht bij GMK: Week 9 (i.v.m. voorjaarsvakantie regio Noord).
1e en 2e gespreksronde: week 10/11.
Assessment: week 11/12.
Afronding inclusief arbeidsvoorwaarden: week 12/13.